辞职后再就业，参加面试的时候难免会被面试官问到这样的问题：“为什么会辞掉上一份工作呢？”这是一个非常有深意的问题，求职者们要好好回答，想一想怎么回答影响最小？

　　张家港在线招聘小编整理了四种不可说的辞职原因，一起来看看吧！

　　辞职原因的四大禁忌：

　　1、说“因为人际关系而辞职”，会让印象减分

　　只要是在社会上生存就要涉及到人际关系，你在老东家人际关系处理不好而辞职，难道新东家里就没有人际关系了吗？说不定，新东家的同事关系更复杂呢！如果面试的时候，将人际关系当作辞职的理由，会带给面试官一种不信任感和负面印象。

　　2、说“身体不适导致辞职”，理由不够充分

　　也许你觉得因为身体关系辞职，对找下一份工作并没有多大的影响，不过面试官可能还会担心你会不会复发，或者有没有留下什么后遗症什么的。如果是因为身体原因辞职，那么一定要向对方解释清楚“现在已经完全康复、没有问题了”。

　　3、隐瞒在职期很短的经历，会给人留下不好的印象

　　只要入职就会在档案上留下痕迹，所以不要一位上一份工作的在职时间短就隐瞒工作经历。事实上，每一员工入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。

　　4、“对于之前的工作持否定态度”会让面试官感到怀疑

　　之前的工作再怎么差，也不能否定。如果你辞职的原因是因为觉得上一份工作不适合你，或者是因为压力大什么的，就会让面试官感到疑惑，难道换了一家公司，你就会感到轻松、且觉得适合自己了吗？此外，这还会让人对你产生不信，觉得即便录用也会很快辞职。

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