招聘的渠道一般是分成三种：校招、社招、实习生招聘。

　　实习生招聘也属于校招里的一种，但很特殊，我们得分开说。

　　当校招的时候，公司都是直接进驻到各大高校里宣传，所谓的学校好，对找工作的直接优势就是，有些好公司，只会去某一些学校去招人，比如我知道的某科技公司在武汉，只去了华科做校招，武大都没去。

　　而在收简历的时候，只要你在场，简历都会收下来的，或者你投校招系统，关键词符合了，也会通过的。就是本科或者研究生学历，有一个关键词匹配，都会通过。

　　但是这不代表你肯定能被选上，为什么？

　　很多人会犯一个简单的逻辑错误，他们看到XX公司只去XX学校宣讲，或者XX公司里的人，大部分都是某类学校的，他们因此就会把事情给搞反，在他们眼中就变成了，只要进了XX学校，就可以保证我高枕无忧的进入XX公司。

　　这里就是一个简单的错误，哪怕是华科，也不可能做到所有人100%进500强。

　　学历只是一个门槛，达到了这个门槛后，你的简历闪光点就绝对不再是学历了，你觉得我收了这么多简历都是同一类别学校的，我还会再看别的吗？

　　这时候看的就是你过往经历过往成绩了，这些参考量就构成了一个很复杂的评价体系，第一学历不好，第二学历闪光，在简历上的确不是优势，但是你研究生阶段的成绩和积累的努力成果，可以极为有效的弥补这些不足，甚至让你的简历充满闪光点。

　　>>>社招

　　社招就是赤裸裸的坦白相见了，条件直接一一来看，做过哪些事儿，有过哪些经验，是不是我们需要的，一一排查，很容易就搞定，比校招省事儿多了，用起来也好使唤，应验了那句话，处男有什么好，啥也不懂。

　　社招的逻辑反推过来就是，你刚毕业进不了一线公司，但是可以想办法进入有点小名气的二线公司，利用自己大学的努力，写份比较不错的简历，找些二线公司的实习，然后一步步的慢慢积累，过个两三年完全可以跳槽到大公司。

　　尤其考虑到，进入职场后，你的人脉和生活社交方式都会发生翻天覆地的变化，几乎有着无限的可能，跟你狭隘的校园生活完全是两回事，所以我个人建议，如果你的人生目标就是为了经济宽裕，而不是学术成就（看题主问题也有这么个意思），那么就尽快的离开校园，越早越好（在顺利毕业的前提下），读书当然可以读，觉得有必要，读研也可以（比如有些院校实在太差，能考上好的学校就去吧），但不管你是在读本科还是读研，不管是名校还是非名校，如果你的追求真的是经济方面，都请牢记着一件事：尽早的接触社会，越早越好，这种接触包括但不限于，学习如何写好简历，找一些正规公司的实习抽空做做学学，在实习中努力学习多交朋友，你会发现天地突然拓展的很大。

　　具体区别总结如下：

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