2014届毕业生开始加入求职大军，我们能见到手捧简历、穿着正装的90后穿梭在招聘现场。十年寒窗苦读，等的就是冲破“象牙塔”的那一刻，能够找到一份好的工作，在平凡的岗位上创造出不平凡。

大学生满怀激情走向社会，多年来的努力与奋斗将在以后的职场中得以展示。对于刚刚毕业的90后来说是一件值得兴奋的事情，自食其力的独立、知识的实践、人生价值的体现……所有的一切将在未来的职场演绎。每个人都是职场的主角，企业文化的不一样、职业的分工不同、性格的差异等拉开不一样的序幕。

职场的美好是90后所向往的，但是现实与理想的落差却成为他们跳离职场的另一个选择。据调查显示，那些入职的大学生好不容易过五关斩六将进入职场。然而发现职场并不是想象的那样美好时，彷徨、失意、前途迷茫，各种复杂情绪交织在一起，于是选择跳槽。对90后来说，跳槽也许并不是一件稀罕的事情，有些一年换10份工作，有些甚至不打招呼就走，频繁跳槽似乎像家常便饭一样平常不过。90后才刚踏进职场没几天，就琢磨着如何跳槽，过早跳槽让他们成为“跳早族”。究竟是什么原因让年轻的90后成为“跳早族”？

做着一份自己不喜欢的工作。兴趣是最好的老师，一份不喜欢、不感兴趣的工作很难投入热情去做，更不用说继续或做好。90后年轻、有活力、不受束缚，他们不会因为一份工作而委屈自己。单位开出的薪水太低。十多年学习的付出、投入的高成本，大学毕业后拿的工资却少得可怜，一颗跳槽的心也变得躁动起来。没有发展空间。90后有自己的发展目标，工作的动力也来源于此，如果单位缺乏发展空间，他们哪来的动力，又怎么会留下。要么不喜欢、要么工资低、要么没有发展空间……造就一个又一个的“跳早族”。

“跳早族”因为一份工作持续不久，经验只停留在“蜻蜓点水”阶段，何来的积累之说。对于一份工作起码要坚持3年才算有经验，要是特殊行业的工作恐怕不止3年。“跳早族”跳的行业越多，对自己越不利。跟行业“老油条”相比，“跳早族”还嫩了点，过早跳离职场使得他们缺乏核心竞争力。刚工作的毕业生，需要静下心来考虑自己到底想要什么、喜欢的工作是什么，而不是把时间浪费在换工作上。工作是为了开心，选择一份职业时，不妨多听听内心的意见，选择自己喜欢的工作，才能坚持长久。毕业生在找工作时，多聆听内心的想法，做自己感兴趣的事情，这样工作起来也会更有劲，效果也会加倍。

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