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工作经历
时间：2011-4 - 2014-5
公司名称：*****************
公司性质：国有企业
所属行业：机械(电)/仪表类
所在部门：综合管理部
职位名称：人力资源主管
离职原因：企业停产
工作描述：1.主要从事招聘，在本市与张家港技工学院、第二职业高级中学有联系，目前与第二职业高级中学仍有校企合作关系。外省则在陕西、甘肃一些学校有联系。对人员配置、招聘方法、面试方法等方面有较深的见解。 2.后又接手培训，2年来曾组织培训无数次，主讲员工行为规范和企业文化，对讲课也有一定经验。和许多培训公司保持着业务联系。 3.辅助人力资源精力开展各种活动，包括技能鉴定考试、专业人员职务聘任、薪酬调整、人员调动、考勤考核、KPI考核等。 4.负责档案建立管理，人事关系处理、劳动合同签订、管理与解除等。
时间：2014-5 - 2015-7
公司名称：*****************
公司性质：私营企业
所属行业：IT(计算机软件/系统集成/互联网/电子商务/网游/计算机硬件/设备)
所在部门：人力资源部
职位名称：人事主管
离职原因：在职，公司变革
工作描述：1、全面负责人力资源事务。建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。 2、制订、执行、监督并完善公司各项人事管理制度。因为是新公司，基本的制度都是由我主导建立，包括员工行为规范、考勤制度、考核制度、员工出差报销制度等。 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系。制订薪酬体系、晋升体系，负责薪酬的计算。在职期间建立了各个部门的薪酬体系，并建立初步的绩效考核制度。 4、负责编制人员招聘计划；招聘工作的推进；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；执行招聘、筛选、面试、录用、入职工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、负责员工合同签订、试用期满考核、辞退、调配等工作，保证各岗位工作衔接正常。 6、制订并实施公司培训计划；初步建立内训师队伍；组织培训，监督各部门开展的培训工作。 7、负责员工福利的申请和福利方案的建立；建立公司沟通渠道，及时了解员工意见和想法并反馈给相关部门；建立有效的激励机制。在激励机制的建立上有心得。 8、此外因为公司规模不大，还兼许多的政府部门的对接、行政工作的指导工作。
语言能力
掌握语种：英语
掌握能力：熟练