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工作经历
时间：2008-7 - 2010-18
公司名称：*****************
公司性质：股份制企业
所属行业：服装/纺织/食品/饮料
所在部门：人力资源部
职位名称：人力资源专员
离职原因：发展原因
工作描述：负责公司员工的招聘体系的管理和运行，保障招聘工作的制度化、有效化运行；负责公司培训管理体系的运行和管理及公司内训师队伍的培养和管理，并负责公司新员工的培训工作，并讲授部分管理课程。协助管理公司绩效考核体系的运行，保障绩效体系的持续改进。
时间：2010-6 - 2011-7
公司名称：*****************
公司性质：私营企业
所属行业：消费品(生产/加工/制造)
所在部门：人事部
职位名称：人事
离职原因：新业务失败，裁人
工作描述：公司为拓展新业务，成立化妆品分公司，生产自有品牌护肤品并进行销售。工作内容： 1、按公司需要和业务需要，设置职能部门，并制定公司以《员工手册》为基础的各项制度。 2、招聘各部门主管，通过各种渠道招聘合适的人才。 3、负责公司的岗前培训和一些基础培训，联系外部机构进行培训（中高层）。 4、对各部门进行了绩效考核，考核各部门绩效，并协助和监督各部门进行绩效考核。 5.公司安全员。
语言能力
暂无语言能力