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工作经历
时间：2004.9 - 2005.6
公司名称：*****************
公司性质：私营企业
所属行业：行政/后勤/文秘
所在部门：总经办
职位名称：总经理助理(一般文员)
离职原因：工资太低(600元/月),离家比较远
工作描述：1.制定并组织实施公司管理规章制度。 2.对公司食堂进行日常管理，经费的核算和餐饮卫生工作的管理，人均成本的核算。 3.指导、检查与监督公司安全、消防等后勤工作 4.定期对公司办公环境、办公设施及其他固定资产进行点检并做有效记录 5.办公室日常管理及部门考核、培训等 6.公司人员招聘的管理和部分员工绩效的考核。 7.对公司员工宿舍的管理，制定了《员工宿舍管理规则》。 8.公司集体活动的准备。 9.完成总经理临时安排的任务
时间：2005.6 - 2010.6
公司名称：*****************
公司性质：外商独资
所属行业：行政/后勤/文秘
所在部门：总务/人事课
职位名称：总务人事主管
离职原因：工资加不上去(离职时3500元/月),当时也因为永峰泰是新公司正在招人
工作描述：1.制定总务各项总务规章制度。 2.负责人事招聘、绩效考核等工作。制订年度招聘计划表并呈递审核，并做好员工的月底考核工作。 3.招聘与安置，熟悉各项招聘渠道,组织落实各项招聘工作，满足公司生产和业务要求； 4.对公司食堂进行日常管理，经费的核算和餐饮卫生工作的管理，人均成本的核算。 5.指导、检查与监督公司安全、消防等后勤工作 6.定期对公司办公环境、办公设施及其他固定资产进行点检并做有效记录 7.总务日常管理及部门考核、培训等 8.对公司员工宿舍的管理，制定了《员工宿舍管理规则》。 9.对公司班车的管理（对班车线路的规划）。 10.办理公司员工的工伤保险，制定了公司的《工伤保险规则》。 11.制定总务人事部门的年度培训计划， 12.ISO14001和OHSAS18001内审员资格 13.负责公司的劳保用品/办公用品/部分工具类的采购、订样及采购合同的谈判
时间：2010.6 - 2012.8
公司名称：*****************
公司性质：外商独资
所属行业：行政/后勤/文秘
所在部门：管理部
职位名称：管理课科长
离职原因：企业遣散,效益不好
工作描述：全面负责管理部工作 1.负责公司的办公用品/劳保用品/部分工具类的采购、订样及采购合同的谈判 2.全面统筹规划公司的人力资源战略； 3.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
时间：2012.8 - 至今
公司名称：*****************
公司性质：上市公司
所属行业：管理/高级管理(首席执行官CEO/总裁/总经理/总监)
所在部门：公司总部
职位名称：行政部经理
离职原因：还未离职,有这个打算
工作描述：负责公司餐厅、宿舍、绿化、车队、员工班车、对外政府关系维护、参观接待等事务管理；负责本部门与各部门的关系协调，确保工厂车间的后勤保障；负责行政事务中，制度的建立及旧制度的修改；维护厂区内整体环境的整洁；负责厂区内基础设施维护，办公室改造及布局规划；负责厂区安保及消防设施的维护，负责工业安全的管理；负责车间员工关系的处理及维护；负责行政范畴内供应商的管理；大型会议、接待等活动的安排、策划；曾有过接待县市各级领导的参观访问的经验。政府外联事务处理，相关证照的办理。负责各类行政合同、各项协议等函件的起草及审核，及档案、合同的管理工作；建立健全公司行政管理制度，规范行政工作流程并监督执行；组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；负责协助其它部门制定行政费用使用计划，降低公司运营成本，合理管控公司车辆，并控制部门预算。
语言能力
掌握语种：英语(CET-4)
掌握能力：良好