工作描述：一. 2018/11-2019/6 （盒马鲜生） 人事专员
独立负责上海一家门店的人事工作，具体工作内容如下：
招聘录用：负责从招聘安排面试、甄选、复试到录用的全流程工作：
① 多渠道集中招聘人员，在2个月内，招聘、录用了包括后仓、营运、客服、服务等多部门共计130人，涵盖实习生，兼职，全职等多种人员形式；
② 日平均办理入、离职手续15人次，负责系统录入资料，档案整理归档等；
③ 促销员进/退场手续办理，系统信息的及时提交，保证工作完成。
企业文化：负责从策划、筹备、执行的全过程员工活动工作，具体如下：
① “冬至”包饺子，感恩节给家人朋友送祝福，圣诞节给所有的发放小礼品等互动；
② 每个月定期组织“员工生日会”“员工交流会”；
③ 季节性文化活动“腊八节”“女神节”“母亲节”“六一儿童节”等活动；
④ 文化关怀，能量包爱心早餐等。
培训工作：
① 开展新员工入职培训；
② 开业前期组织开展全员&促销员培训，保证全员通过培训并完成测试；
③ 制定培训计划，组织员工的长期培训，包含企业文化/食安/消防/服务意识等内容。
薪资福利：统计考勤、线上（CDP）核算全员薪资，并核查确保无误。
员工关系: 负责辞退、处理违纪人员，如未按公司制度操作的运营人员，触碰到食品红线问题；打架斗殴违法违纪人员等，共计15人。
物资管理：物资及能量包的持续供应等，办公用品的领用及发放登记工作等。
稽核核查：通过进行门店内自查，如考勤、档案等和定期跨店稽核促销员现金管理等，更加深刻的学习、践行公司制度。
档案管理：员工&促销员的入离职档案的整理及归档，员工信息电子档的整理及录用。
工作业绩：
在短时间内完成门店从0到1的人员搭建，为公司开业赢得了时间先机；策划、执行丰富的员工活动，凝聚员工归属感，和向心力；
严格根据公司制度，妥善处理违纪员工，树立了公司正面形象，奖优惩劣。
