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如何从大量的简历筛选出企业所需要的人才是HR必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节。
但现在网络发达，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看。只要肯花两天功夫包装自己，面试阶段骗过HR简直易如反掌。
那么，HR如何辨别简历的真假呢？今天我们就说说如何识破求职者简历造假这事儿。
虚假简历都有哪些表现形式呢？
低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词。
之前兵哥就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。
这种情况现实生活中出现的几率甚小（但不是没有哦）。
全能人才
通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。
时间矛盾
简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。
为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。
这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。
刻意夸大
明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
总结下来，虚假简历，主要有以下几种表现形式：
1、学历造假
2、任职时间造假
3、薪资造假
4、工作职位造假
5、职业资格造假
6、就职公司造假
7、公共治安信息造假
HR应该如何应对简历造假呢？
1）没见到人之前——肉眼判断法
先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。
比如：
写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案的还能吃苦的，一刚大学毕业的小伙子一入职场就直接全能？这个一看就是假的！
2）网络搜查法
这是HR必须要学会的一招。
现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价，我们HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。
很多基本信息，非常容易搜索判断。
比如HR一看大学名称，这么奇怪的名字？网上一查，什么信息都没有，别说招生信息，学校活动了，连地址都找不到？
3）询问法
应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法：询问法。
一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老马，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫XXX的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴且直接有效。
4）确定入职前--背景调查法
面试通过，确定录取了，在他入职前，HR还得做足功夫。
比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下学历是否真实。
专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确。
身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。
有效筛选简历是做好招聘工作的第一步，HR只有做好简历筛选工作，才有可能高效地做好招聘工作哟。
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