一份工作的收益是由三个方面组成的：金钱+空间+情感。
金钱就是指工资、奖金、福利等等。空间是指发展空间，这个工作未来有没有更大的发展可能，情感的意思是指做这份工作你的心情如何，有没有成就感，满足感，你是每天上班跟逃亡的心情一样，还是每天都精神抖擞活力四射。接下来逐一阐述。
我们毕业后刚入职场的时候，你会发现最初收益就是金钱和情感，但是我们的发展空间却是巨大的，因为你可以去尝试任何你感兴趣的职业，这意味着你的职业生涯是有着无限可能性的，这其实是年轻人最宝贵的财富。所以在青春年少时，请努力的做更多的尝试，好好享受那些可能性带给你的惊喜。慢慢的，随着一个人工作年限的增长，你会发现，我们的工作收益中，金钱的收益会增多，工作也会越来越轻车熟路，情感的收益也会增加。但是发展空间的收益却是在减少的。这个时候就会有一些年轻人耐不住寂寞，选择跳槽，其实这些人当中的很多人都是只看钱，哪里多就往哪里跑，却忽略了工作的积累和延续性，结果是工作样样能做，但样样不精。一生都为钱奔波。
跳槽，就是在拿发展空间和情感收益去换钱。企业最看重员工的不是你能力有多强，而是你对企业的忠诚度。但忠诚度这个东西口说无凭，只能用时间证明。你在一家公司工作的时间越久，公司认为你的忠诚度越高。所以跳槽去一个新的企业，基本上你的忠诚度就清零了，企业的信任要重新积累。这意味你在新公司的发展空间其实是不如跳槽之前的。同时情感收益也会降低，因为新的环境你要重新适应，新的工作团队你要重新融合，这些都是要付出很大的情感精力的。羊毛还是出在羊身上，虽然跳槽之后你工资涨了，其实不是你更值钱了，而是你把自己工作收益中的发展空间和情感收益都换成了现金，提前取现了。
这里特别提醒：跳槽，千万不要带着团队跳，或者挖原公司的墙角。先不说职业道德，单是这个行为本身就会完全葬送你在新公司的发展空间。你其实知道新公司的老板会这么想：今天我高薪挖你，你就带着整个业务团队过来（姑且不说你带着整个业务团队跳槽对原公司的伤害很大），能马上满足公司目前的业务需要。但是从长远看，老板会觉得你这个人靠不住，因为你有‘前科’，如果我给你更多的人，未来让你管理更大的团队，万一哪一天有别的公司用更大的好处挖你，你“再次作案”，我的损失就大了。所以这种带着团队大跳槽的人，一般就是做救火队长的，如果不是出来自己创业，结局也不会好的。所以各位不要以为带着团队跳槽筹码更高，你要明白凡事都是有代价的。
综上所述，衡量一份工作对你来说是不是更好了，一定要从以上三个方面综合考虑，千万不要只以金钱为标准。
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