通过互联网投递简历已成为各类人才主流的求职方式，据调查研究，与参加人才招聘会的寻职方式相比，在线求职能节省一半的时间和精力，其次，目前通过网络进行招聘的一般都是行业内较为知名的大中型企业，因此对于人才来说，所应聘到的岗位满意度要远远高于现场招聘会。
尽管眼下的网络招聘已经如此盛行，对于不少人来说，在网上投递的简历犹如石沉大海，仍然久久难以找到合适的工作。其实，利用招聘网寻找职位有很多的技巧，下面就列数一下网络招聘需要特别注意的一些方面。
首先，也是至为重要的，求职者要非常注意个人电子简历的制作。据介绍，企业利用网络进行招募人才的第一步是筛选简历，通过求职者简历上的各种信息来判别人才是否合适，进而才进入第二轮邀约面试。故而电子简历的优劣及制作水平，能直接影响和决定是否能被企业所录取。一份优秀的简历能吸引企业HR人员的注意力，从而加大录取的概率，反之，粗劣的简历不太容易得到HR的认可，甚至在比较后，会被直接淘汰放弃。而有效数据统计显示，有近40%的求职人员在其网站上注册填写的简历不及格。
电子简历的质量优劣主要体现在以下几个方面：第一、各种信息填写是否完善准确。现实中很多求职者的简历只有短短几十字，仅对主要的项目进行概述，很多栏目都是空空如也，这让企业HR认为求职者态度不严谨，一般会直接过滤剔除掉。因此求职者除填写准确个人基本资讯外，工作经历要尽最大可能的细化描写，个人特长应声情并茂的予以表达，这些都会提高HR对简历的打分。当然，制作简历时不应夸大作假，臆造很多个人经历和技能证书，这样会面临职业信用风险，如果给企业造成损失甚至会被列入公司黑名单。
其次，网络招聘成功的另外一个秘诀，就是要用火眼金睛挑选一家或者若干家正规权威的招聘网站。现在全国各地的招聘网令人眼花缭乱，广告宣传亦铺天盖地，难以断定孰优孰劣，如果在一个没有影响力的网站上投递简历，无疑是明珠暗投，收效甚微甚至白白浪费时间，折腾数日也是竹篮打水。因此，准备在网上找工作之时，要挑选若干在当地有公信力和影响力的专业招聘网。
为此，须要提醒求职者的是，在甄别及择选招聘网时，应根据自己的职业能力水平选择不同的网站。全国性招聘网尽管知名度高，但毫无疑问竞争惨烈，甚至会出现一个岗位收到成千上万封的应聘简历，千军万马过独木桥自然会降低自己的求职砝码。所以，尤其对于应届毕业生或者工作经验相对短浅的跳槽者来讲，在兼顾其他招聘方式的同时，一定要在地方性招聘网站上注册和投递电子简历，因为在这些地方性招聘网上，岗位竞争相对缓和，比在那些全国性网站上应聘成功的概率高5至8倍。
各类简历制作技巧、面试技巧可以参看张家港在线招聘求职指南（http://www.zjgzxzp.cn/new.asp）
