网络的盛行，求职也变得方便、快捷，140个字在微博上推销自己，“微简历”悄然兴起。一份叙述简单、醒目的“微简历”相比厚厚一叠，这样的简历确实“减负”不少。“微简历”在人才市场的走俏，给求职者带来方便，但是其中存在的弊端也应引起重视。

“爱篮球，爱动漫，爱挑战。我是来自大西北的坚强汉子，2014年将毕业于西政刑侦专业。我担任过班级干部，获得过校创业大赛一等奖……”这是西南政法大学曾立阳在微博上发布的简历。

2014届中南林业科技大学毕业生李昕，凭借一份“微简历”，多家招聘企业向其抛出了橄榄枝。

随着微博在网络的盛行，一种新颖的求职方式——微简历悄然兴起。使用“微简历”求职的毕业生不在少数。用简短的100多个字，在微博上发布自己的简历，相对于招聘会、网投简历等传统的求职方式，着实方便了不少。以往，求职者制作的简历大多精美、华丽、叙述详尽、有的甚至厚达一本杂志。现在一份简单、清晰明了的“微简历”能让人眼前一亮，也备受欢迎。

尽管“微简历”的人气一直走高，但是其中存在的弊端也不容忽视。“微简历”字数太少，很难介绍清楚基本情况。微博字数有限，不像其他简历，用尽可能多的字词详尽介绍自己的特长和优势。在字数限制下，很难说清楚个人的基本情况，招聘单位也很难有更深的判断。“微简历”求职的成功率不高。短短的140个字，很难展示自身实力，对于新生的“微简历”并不是所有企业都会采用，大多还是观望的态度。

网络时代“微简历”的方便、快捷毋庸置疑，但是也要意识到它不利的一面。虽然微博发简历紧跟潮流，但毕竟每条微博的信息有限，求职者可将其作为其中一个求职渠道，而非孤注一掷，一份叙述详尽的简历是必须的。一份正式简历的基础上，在“微简历”中加入链接，借助微博的转发扩散功能，让更多的招聘单位注意到你叙述详尽的简历，增加求职的成功率。

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