你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而大多石城大海？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀？求职的路上四处碰壁，吃了无数闭门羹。同是求职，为什么有人欢喜有人愁呢？除了自身实力外，还有哪些关键要素？答案就是：求职简历。那么投递简历时要注意哪些问题呢？
要学会包装求职邮箱。给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择；用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。
正文、附件同时发送。投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
另外，发邮件掌握最佳时机。求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。
正确投递简历，掌握技巧，才能增加面试机会。
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