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毕业季过去,该是轮到求职季了,今年的求职主力军依然是90后毕业生们,然而,在人才市场里面,却不乏有父母陪同应聘的求职者。

父母陪着来应聘

应聘者:小唐21岁本科

“你准备应聘什么岗位?你对工资的期望值是多少?你觉得你有什么优势?”某装饰有限公司市场部经理郑先生在小唐递过简历后不断提问。

但是令郑先生惊讶的是,小唐一言不发,唐父却一个劲地向郑辉询问,“你们公司每个月工资多少?工作环境怎么样?中午管不管伙食?”记者看到小唐比较羞涩,有时候准备插上一两句却被父亲打断了,便索性玩起手机。

郑先生认为,这种与父母一起来应聘的90后,他已看过多次,这种情况下,他会加以备注,录用机会不大。郑先生叹气,“我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘,找工作的事该自己拿主意。”郑先生建议,90后求职者要给自己断奶,家长过分介入孩子的工作问题,很容易让他人判断孩子宠溺过度,适得其反。

应聘者不清楚要做什么

应聘者:小廖20岁大专

小廖去年大专毕业,找工作一年有余了,但是一直没有找到一个满意的。昨日招聘会现场,小廖漫无目的地在招聘会现场观望。

“你是学什么专业的?准备做什么工作?”某网络有限公司负责招聘的冉女士看到小廖在看招聘介绍,忍不住发问。

“我都不知道想做什么。”小廖回答。

“那你学什么专业的?有过什么工作经历?”冉女士问。

小廖一脸茫然,她告诉冉女士她是学市场营销的,曾经做过童装销售,想看看有什么适合自己的。

冉女士说,求职者不知所以,她见过不少。一个清晰的求职目的,是建立在求职者专业能力以及爱好之上的,也让招聘公司对求职者更信任、放心。

父母一厢情愿的爱,不仅约束了孩子,也错误解读了社会的需求。在招聘会上用人单位要得到的不是多么正确的答案,而是一个合适素质的人才,如果孩子无法发挥,答案再好,也只会给用人单位留下依赖性强不自立的致命印象。

 

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