如果人力资源管理者能够在人才招聘过程中获得足够多应聘者的信息，将帮助他们更好的找到适合企业的人才，并且做出最正确的决策。
1.摒弃先入为主的观念
不要给自己的要求设置太多条条框框，因为如此完美的人并不存在。找员工就好比找朋友找对象，不要求最好，贵在最合适。因此，这就需要分析自己的企业文化，发展方向，然后对求职者的背景，想法，个性进行综合考量。要找一个最合适的人而不是找一个在简历上某些方面很优秀的人。
2.面试时，不要被求职者所蒙蔽
这就需要面试官有雪亮的眼睛，不能因为其优点而忽略其缺点，往往很多缺点会对公司未来的发展，团结造成影响。举个例子：有个求职者，简历上看起来很优秀，但是一年换一家公司。其自己会用各种各样的理由来解释，诸如公司倒闭，老板不好等等。遇到类似情况，便需要去考察其背景等等，这就是下文将提到的check reference。
3.问清楚求职者的个人发展意向与前景
这点很重要，一个良好的企业发展环境势必是个人同企业的目标与发展方向契合。若个人发展目标同企业的不一致，则会导致个人跳槽或者企业发展偏离轨道的事情发生。
4.不能只考察个人能力，要综合考察其个性，背景等
个人能力固然对一个企业的发展很关键，但是其个性，背景一样不容忽视。这就是我们常提到的德才兼备，这是一种企业想要的人。若有才无德，那对企业的损害也是巨大的。
5.双方进行深入的沟通
要毫无保留的告诉对方能给他什么，并且询问其想要什么，看是否能给。不能因为想招其做员工就蒙蔽他，否则这样的雇佣关系也不会长久。
6.Check reference(考察背景)
决定雇佣一个人之前，要向其之前的老板，同事进行咨询。兼听则明，往往他人的意见才是中肯，客观的。
7.最后，要很清楚的告诉求职者，随着公司的发展，其工作也可能发生改变。这样可以避免不必要的纠纷。
面试流程和问题
1.雇主介绍自己公司，面试者介绍自己技能。
2.对方想找一个什么样的公司及发展方向
3.了解其个性和家庭背景
4.令其陈述自己对自己的评价，强项，弱项。
5.陈述己方要求，看对方能否适应
精彩不断尽在张家港在线招聘职场攻略(http://www.zjgzxzp.cn/new.asp)专栏！敬请关注！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
张家港在线招聘www.zjgzxzp.cn--专业的张家港人才网、张家港招聘网。提供最新最全最准确的招聘信息,为企业和求职者提供人才招聘、求职、找工作、职业规划、人才测评和岗位外包等在内的全方位的人力资源服务,更多求职找工作信息尽在张家港在线招聘!
(张家港找工作、张家港招员工、张家港招工网、张家港求职、张家港求职网、张家港人才市场、张家港保税区人力银行、张家港保税区人才市场、张家港市招聘网、张家港市人才网、张家港招聘、张家港人才、张家港一句话招聘、张家港兼职、张家港人才招聘网、张家港人事人才、张家港人事人才网、张家港高级人才、张家港面试、张家港找工作网、张家港简历网、张家港杨舍镇招聘信息、张家港锦丰镇招聘信息、张家港南丰镇招聘信息、张家港大新镇招聘信息、张家港塘桥镇招聘信息、张家港凤凰镇招聘信息、张家港金港镇招聘信息、张家港常阴沙农场招聘信息、张家港保税区招聘信息、张家港市区招聘信息、张家港经济开发区招聘信息、张家港最新招聘、张家港最新招聘信息、张家港就业网、张家港)
