面试之前对公司充满好奇，经过面试之后就会有更多的了解。但是往往在面试之后就会迷茫，自己究竟应不应该去这家公司上班呢？如何判断应聘的公司是不是一个各方面条件都比较好的，至少是不坑的公司呢？今天张家港在线招聘教你如何判断这家公司是不是你的“伯乐”！
第一，从面试官的专注点看
首先应聘者应该明白的是，求职靠的并不是你的一张张文凭证书，而是你真正的本事。我们就可以从面试官的关注点来判断这家公司是不是一个“伯乐”公司，伯乐看重千里马并不是因外千里马产自哪里，而是它能不能日行千里。如果去应聘面试的时候，面试官更关注你的能力，他们更想了解你的详细工作经历和经验所得，那么恭喜你你已经遇到了“伯乐”公司；如果面试官更关注你的文凭证书，那么你就可以另找下一家了。
第二，从面试过程上看
一般正规的公司面试流程非常到位，绝对不会马马虎虎的应付，从你走进应聘公司的第一步开始面试其实就已经开始了。你的一举一动都是决胜的重点，当然应聘企业的一切表现也是帮助你判断这是不是一家“伯乐”公司的工具。首先从面试时间约定上看，一般正规公司约见面试会合理安排时间，会每隔半小时或一小时见一个人，如果是面试管理人员，会专门安排时间见面。而不正规的公司，多是在同一时间，打电话约来十几个面试者，这种面试多是赶时间，每个面试者都没有充足的时间，这样的小节就反映了公司不尊重员工风气。另外，如果你在公司的前台看到那种员工签到本，其中包括员工在一天当中离开都要注明原因，并要负责人签字的东西，那么一般可以说明这家公司管理较糟，不信任员工，这种做法的公司一般都是小公司；面试时如果负责人反复向你灌输：你的收入来自于你的奋斗或提成之类的话，这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为无底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正规的公司，他们总是试图压缩成本，而不体谅一个求职者起码的生活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会很慎重。而不正规公司则多有骗人的嫌疑，是人他们就要了。
第三，从岗位待遇上看
正规的“伯乐”公司的每一个岗位的员工工资都是经过科学的薪酬制度制定的，他们绝对不会胡乱开价。如果工作待遇较高，要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文秘一类的岗位，一般不会有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少会给予高工资。
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