昨天，中国医师协会、中国医院协会等联合发布的中国首部《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》显示，超过三成的人每天工作时间9－10个小时，超过五分之三的人认为加班已是常态化。而对于目前工作的感受，仅有一成多的人认为比较轻松。与此同时，工作压力已经成为影响健康的四大主因之首，对此，有60%的调查者认为企业应为员工建立有效的压力疏通渠道。
这份调查数据来自北京、上海、广州、深圳、南京、武汉、大连、天津等11个城市的健康体检和网络调查、个人访谈方式，共获得有效调查样本量22万余份。
36%感到烦躁疲倦 复杂的人际关系、经济收入、个人健康和工作压力是影响工作环境的主要压力源。调查显示，工作压力（占33%）是影响健康状况的四大主因之首，生活习惯（占31%）、个人性格（占22%）和工作环境（占14%）是影响个人健康状况的其它因素。
在调查“目前的心理状态”的数据中显示：有烦躁感和疲倦感的人占36.3%，平淡感的人占31.8%，对周围事物缺乏兴趣的人占9%，孤独感和自卑感的人占9%，有满足感的人仅占13.9%。调查还显示，企业员工情绪带来的“负能量”远超“正能量”。在调查中还发现：“自我减压和心理调节”仍是调查者主要采取的方式，仅有不足3%的人通过专业心理咨询服务公司得到帮助。有60%的调查者认为企业应该为员工建立有效的压力疏通渠道。与此形成对比的是，在体检中心对2000个企业团体的调查发现，设立员工心理咨询室的不足5%。
中国城市健康状况大调查组委会首席统计专家于世北教授表示：持久而无缓和的紧张压力，经常加班，饮食不规律，会导致慢性疲劳综合征。常见的精神疲倦、记忆力下降、创造力缺乏以及代谢失调、免疫力降低等功能失调的潜在损害一直积累的话，到最后会患上高血压、心脑血管疾病等慢性病。
健康福利不等同于体检 事实上，求职者对健康福利制度等的关注及需求在不断提高。调查发现，求职者最看重薪水（占40.9%），发展空间（占27.3%），健康福利制度（占17%），企业实力（占9.1%），舒适、稳定的工作环境（占5.7%）。16.7%的被调查者表示自己所在的企业“非常不重视职员的健康问题，根本没有健康福利”，认为“非常重视”的仅占22.2%。
企业对员工健康管理也有误区。三分之二的企业为员工提供的健康福利是年度健康检查，缺乏整体系统的健康管理措施。有超过四分之一的企业认为员工的健康管理等同于为员工提供体检。
调查组委会相关专家指出，员工健康管理包括定期的员工体检、在流行病高发期为员工注射免费疫苗、为员工及家属提供健康讲座，重大疾病员工的专家会诊及国内外转诊服务，对慢性疾病员工进行干预，同时设立员工健康档案，开展健康目标达标活动，奖励身体健康水平提高快的员工。
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