身在职场,每个人都想做最佳员工,那么,普通员工和最佳员工有什么区别呢?随小编一起去看看吧。
1. 高目标,高要求
这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标,通常普通员工觉得这样的目标根本不可能完成。与此同时,他们也会鼓励他人取得好成绩。然而,当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时,只有不到1/10的人选择了要有崇高的目标。所以,虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情,但它确实能区分最佳员工和普通员工。
2. 做团队的好代表
最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。如果你想脱颖而出,就请拿出勇气,多承担一些份外事,当别的部门提到你所在部门时,第一个想到的就是找你。如此一来,你会得到更多赏识,认识更多的人,还有非常宝贵的学习机会。
3. 迎接改变,而不是抵触
有些人属于冥顽不灵的中层领导群,他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言,改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。最佳员工无论是在战术还是在策略上,都能很快地适应改变。
4. 积极主动
通常员工都很容易被当下职位所限,停留在被要求才去做事的境地。最佳员工则不同,他们会培养自己主动争取任务的习惯。想想你的公司里进行的项目吧,有没有哪个同事在各方各面都有所涉及?积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。
5. 信守承诺
很多人都容易说一套做一套,并将其归咎于健忘。然而我们对此举可不敢恭维,宁愿将其理视为不诚信行为。如果你承诺了某事,除非真有实在超出可控范围内的事件发生,否则一定要说到做到。最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎,避免说一套做一套,因此成为了其他员工的绝佳道德模范。
6. 有良好的判断力
当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时,最佳员工们会对其进行细致的研究,而不是根据过往经验随口一说。做决定的过程只占小组工作的非常小一部分,但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。最佳员工们会以开放心态,考虑所有解决方案,并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。
7. 懂得妥协
没有人永远是对的,我们每个人都会遭遇失望、失败和成果受损。犯错之后,最佳员工会及时发现问题,然后继续努力。他们不会埋怨其他人错在哪儿,也不会在意外界的怠慢和伤害性评论。他们知道,毁坏他们名声的不是犯错本身,而是犯错误之后不认错,也不从中学习成长。
8. 给予诚实反馈
我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任,这当然无可厚非。正因为反馈不是普通员工的分内事,所以才会让员工显得与众不同。即便同僚的评价并不完美,却弥足珍贵,因为没人会期待同僚的评价。只要出于善意,无论是建议如何切入问题的思路,还是委婉地指出同事忽略到的方面,还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙,最佳员工们能够提出有建设性的意见,而且不容易被曲解成弦外之音。
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