— 01 —
实习期和试用期是一回事吗？
【问】试用期和实习期是一回事吗？
当然不是。
实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。
试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。
本质区别： 是！否！毕！业！
没有毕业签订实习协议，你就是实习生；
毕业签订劳动合同，在试用期，你也是员工。
【问】至于提前去公司实习，实习期是否算在试用期内？
不算在内，在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内。
— 02 —
实习期工资标准？
【问】实习公司给我的实习工资只有50/天，合理吗？
法条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。
目前市场上一般给实习生的工资是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同档次。有的公司会区分本科和硕士，硕士相对比本科高20-50。
200+当然就是BAT这样的大厂了。加上一些补贴，大厂实习能拿到5000-6000。
当然，有些地方实习还不给钱呢，市场上区别还是很大的。
反正还年轻吧，能学到东西，为毕业后正式工作积累经验，有合适的实习，还是多多益善。
— 03 —
实习期工资交税吗？
【问】我实习工资才2000， 还不到3500呢，为什么还扣税啊？
有实习经验的同学还会有疑问：“实习工资只有2000多，为什么还要扣税，现在的个税起征点不是3500吗?”
很多企业把实习生所得属于劳务报酬所得。按照《税法》劳务报酬计税方法：
每次收入不足4000元的： 应纳税额=（每次收入额- 800）*20%
每次收入在4000元以上的： 应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20%
例如：
实习工资为2000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。
应纳税额=(2000-800)*20%=240元
以上做法已经得到国家税务总局澄清。属于税法误读。国家税务总局解读如下：
2016年10月12日，对于引起舆论关注的“实习生薪酬800元起征”一事，国家税务总局在官微上发表《【新闻澄清】：一些企业针对实习生收缴“劳动报酬税”是误用税收政策》（下文简称《澄清》），指出实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。
税务总局回应：实习生个税起征点是3500元。
《澄清》指出，在2012年以前，对于支付给季节工、临时工、实习生等灵活就业人员的报酬，该如何扣除，税收政策的规定是不太明确的，企业的习惯也是按劳务费用处理。
但是，税务总局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。
也就是说，有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质，在企业所得税中已经很明确，属于工资、薪金而非劳务报酬 ，起征点应是3500元。
— 04 —
试用期到底多长？
【问】 企业和我的签订劳动合同是3年，但是说试用期6个月，怎么办？
试用期长短是根据你签订的劳动合同设置的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
提问的同学的合同应该是签订了三年以上，比如三年零一天，那么试用期应该是不超过六个月，比如差一天到一个月。
有此疑问的同学，拿出合同自己对照看看，试用期应该是差一天不满六个月（不到六个月）。
另外，单位不能无理由延长法定试用期，企业省钱，你吃亏，你懂的。
— 05 —
试用期工资为什么比实际工资低？多少合理？
【问】我试用期工资5000，转正工资8000，合理吗？
不仅不合理，而且是违法的，试用期工资最低应该是8000*80%=6400。
记住：试用期工资不低于劳动合同工资的80%
如果你所在企业给你的试用期工资低于合同工资的80%，你先保留证据吧，以后万一和企业有撕逼的那天，直接去劳动仲裁——准赢。
— 06 —
试用期老板让我辞职，怎么办？
【问】我试用期最后一天被通知离开公司，不过老板说你自己辞职吧，你不适合我们公司。
公司辞退你的行为都是违法的，但是如果你写了辞职信，那么就是你主动离职，如果你不写，不走，公司也没办法。之所以让你主动辞职，而不是书面通知你被解除劳动合同，因为公司不能证明你不符合录用条件。
按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让你走，不完全可以继续上班，并要求对方支付工资。
这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。
当然如果公司能证明你不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。
比如，公司发现你的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明你学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现你简历造假等，就是合理的辞退。
让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。
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