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您现在的位置:张家港在线招聘|张家港人才网 > 张家港最新求职资讯 > 张家港人注意!千万不能在单位里有这13种表现!



01、在工作当中得过且过
是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。
领导也是过来人,骗他绝对不可能。
等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。

02、在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。
尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。


03、感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。
什么情况下最容易结死仇?
一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,言语极端。

04、在处理事情时总自以为是
是指认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。
一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。

05、在受到批评时闻过则怒
所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。
其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。
较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。

06、在同事间拉拉扯扯
是指搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。
有的员工以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。

07、在领导面前夸夸其谈
是指的浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。
其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。

08、在言行方面缺乏自律
是指随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。
这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。

09、在处理问题时越权施令
是指超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。
我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。

10、对上级退避三舍、敬而远之
是指对上级领导戒备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。
自己给自己找的概念,是 “不趋炎附势”“不为五斗米折腰”“清高自傲”。

11、矛盾积压、积怨日甚
是指应对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁寡欢几年。

12、缺乏信用、违时违约
是指应说话不算数、办事不认真,让人不放心、信不过。
每个单位其实都缺人,缺可靠的和能干的,一旦这种形象扎根,挽回的成本很大。

13、自感屈才、心怀不满
是指自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。
怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯地发泄没用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。

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