2013年，高校毕业生达到699万，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降15%左右，北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成——面对此现实，不少网民惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”。在就业形势不容乐观、毕业生创业难题不断的情况下，近700万就业大军如何杀出重围？ 
由于今年形势不好，许多用人单位的招聘计划大大缩水，一家大型国企人力资源部工作人员甚至告诉记者：“今年本来就不打算招人，但是不招也不合适，所以还是安排了几场招聘会。”
一般而言，知名高校的就业率压力较小。清华大学就业压力并不大，今年本科生和研究生的签约率已经超过60%。然而，普通的高校就没有那么幸运了。“到哪儿都是遭受冷眼，找份工作怎么那么难啊？”可见，2013年的就业形势并不比2008年好，甚至更为严峻。
一名应届毕业生的自述：
我是一名2013年应届毕业生。专业是电子信息技术，本科。学校就不说了，三流学校不过不是民办的。高考志愿填报失误一路掉到这里来的。学校在浙江，这里电子厂比较多本以为工作会比较好找的，才肯过来上这学校的。
上学期过半就开始做简历着手找工作，网上投加上有单位到学校来招聘面试机会还挺多，基本只要投了就会有面试机会。不过说实在的当时我并不想这么早就上班。面试也就随便应付一下算了。顺便积累一下面试的经验，知道如何应付对方提出的问题。
这学期末有些同学工作都定下来了我开始有点着急了，放假后跟几个同学来租房住找工作。本来想现在有了面试的经验只要得到面试机会我应该就能抓住然后找家好单位签了。后来每个星期都跑招聘会，在学校印的五份简历都投完了也没获得一次面试机会。倒是抄我简历的同学找到工作了。别的同学也陆续接到面试的通知。
在学校虽然不能说是最好的学生但是还是有部分课程是学的最好的吧，本来想做DSP/单片机的软件开发。上星期投了两家都没回信。我的简历上什么都有了，做过班干得过奖学金，该有的证书都有了，对编程很有心得。还完成过几个自己比较得意的课程设计。
为什么现在连面试的机会都得不到？就因为我的学校差？
拜托如果哪个单位招人的主管能看到的话赏口饭吃吧……
一般来说，政府相关部门、外企和国企是大学生最青睐的三类工作单位，学校招聘会和亲友帮助被认为是最有效的两个渠道。但人才的供大于求、大学生的就业期望高和高校人才培养与社会需求不相符合是造成大学生就业困境的三大主要原因。
一名往届毕业生的告白：
今年找工作可真是个“难”呀，销售类、医药、餐饮和旅游行业的招聘倒是不少，但是流失率很大。之后什么贸易公司啊，都不知道正规不正规，一面是直接就叫去上班，我的那个汗啊~~还有就是家具建材行业，周围的那些大型卖场几乎都没有顾客；去应聘的市场推广和客户维护，到头来还不是只有电话营销的工作。到底是咋了，完全看不懂啊，看不懂。今年旅游也不景气，我的神啊。前两天我乘坐出租车，那个出租车师傅说，现在的大学生的工资还不如一个操作工的工资！最近朋友问我有没有适合应届毕业生的“轻松点”的工作，我把出租车师傅说的话跟他开玩笑的一说，她心里也“拔凉拔凉”的。我不禁要问问大家有没有相关工作经验分享，或者我要注意哪些方面啊？
一名HR工作者的分析及指导：
1、受全球经济不景气影响，很多大企业在裁员，减少人力招募，各公司退出的人才掌握了一些竞争优势；小企业的关闭导致一部分人重新就业，也影响待业人员再就业，更加影响2013年应届毕业生的就业率。
2、十二五计划出台及十八大召开，都将促进国企深化改革，用人偏向年轻化，多少会影响用人单位需求将偏向年轻化及有创新意识人才，同时服务业就业机会将大大增加，引领潮流的企业品质要求将促进中国企业及个人向追求卓越方向发展，个人的精细管理及严格的自我要求将大大增加就业成功机会。
3、保持平常心，前两点已提到一些求职意向；尽早实习，实习期间多参与实践，多问，从“学生”扮演过渡到“企业职员”，机会都是留给有准备的人。
4、个人建议毕业生做一下职业规划测评，找工作，更要定方向。职业规划测评能解决求职者对自己职业生涯的盲目性，对自己职业潜能的无知性以及九型人格中自己的性格类型，同时求职者也可测试自己的职业压力和综合素质，全面深刻地了解自己。 
企业，其实是不缺乏人才的，但是，问题的关键在于，你，又如何能向企业证明--我，就是你们要找的那个人才？......另外你自己感觉你的喜欢是不是太宽泛了，是不是让人感觉你没有重点，好好问问你自己，你到底最想做哪一方面的？
各类简历制作技巧、面试技巧可以参看张家港在线招聘求职指南（http://www.zjgzxzp.cn/new.asp）
