注意行事举止；井然有序是获得领导上司的新人的最基本前提。他们会依据你的办公室环境和个人仪表的整洁度来评价你的个人能力，就算你能在短短数秒之内迅速进入工作状态也还是不够，如果你的办公室乱的就好像刚刚地震过一样的话，你的上司就会依此来判断你是一个马虎毛躁的人，引而不给你安排任务。
坏消息，请明说；如果你想向你的上司汇报一则坏消息，你需要了解，他们最痛恨的两件事，就是找借口以及对事情为什么会出错的很长解释，他们不会关心为什么会这样或者这是谁的错。他们只想知道你打算如何去不就以及避免重蹈覆辙，所以请不要推卸责任。最好的就是简明直接地把情况说明白。
在任何事情上，不要情绪化；在面部表情、肢体语言以及说话强调利不要流露出个人感情。绝对不要使用带有情绪化色彩的词。
请学会评估工作选项；当你需要成第一项工作内容给你的喜欢责备人的领导过目并请其定夺时，事先画好一张表格，左边一组为选项，右边为两栏，分别列举出优劣点。这样做让人一目了然，上司就可以直接作出决定了。
请放手去做；别等着被命令去做，只要做就可以了，对你这种类型的上司来收，为做错一件事道歉远胜于费劲解释为什么什么都没做。
多提几项预案；如果上司推翻了你的第一个预案，那就再推出第二个、第三个。不要等着上司知道你如何修改计划。
据理力争；没什么事比像个懦夫一样更让上司看不起的了，不要羞于向这种类型的领导据理力争，不要在听到否定时就放弃。
时刻将工作和管理、秩序以及业绩联系起来；当你做到这一点时，那么就可以从上司那里得到你想要的一切。
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